約
マディア法は、多くの雇用法人とは異なるビジネスモデルを持っている。多くの企業は、できるだけ多くの顧客に加入し、できるだけ早くケースを解決し、比較的少額の金で次のケースに進めようとします。マディアの法則は違う。大量のケースを検査し、大半の企業よりも少ないケースで済みます。その後、数カ月間、訴訟を起こします。マディア法は、より多くの譲歩を受け、より多くの発見を行い、相手側の判断の要約動作を打ち負かすのに十分な鉄の覆いをしたケースを作り上げる。 これにより、ケースの決済価値が百パーセント、場合によっては数千パーセント引き上げられます。もちろん、もしこの事件が解決しなければ、私たちは準備ができて、喜んで、陪審員にそれを試みたいと思っているのです。
Established in 2009
Especialities
ミネソタ州雇用法の弁護士、ミネアポリス市民権弁護士、不正退職弁護士、雇用紛争弁護士、差別弁護士、ミネソタとウィスコンシン、過度の力訴訟、警察の違法行為弁護士、雇用契約、人種差別弁護士、セクハラ弁護士、性別と性別差別弁護士、性的指向弁別、GLBT弁護士、ミネアポリス雇用弁護士、ウィスコンシン雇用法弁護士
私は裁判弁護士です。国内の大企業の一部に苦戦する個人を代表して正義のために戦う機会に感謝する。
2008年に議会に出馬した後、私は個人の権利が強い利害に反して強い支持者になると信じているので、自分の実践を始めました。
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レビュー
Anonymous
4万ドルの契約違反を訴えた場合、訴訟費用は訴訟費用に相当する額よりも高くなることに注意してください。それが今の良い弁護士と言えるのかもしれないが、契約に頼る個人や中小企業にとっては残念で悪い知らせだ。
だから、米田法の問題ではなく、社会の一つなのかもしれない。
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